December 4, 2023

자라면서 우리는 엄마를 집행자라고 불렀습니다. 그녀는 취침 시간, 통금 시간, 일일 의무 최소 야채 섭취량을 정한 사람이었습니다. 아빠는 그 반대였다. 그는 아침에 아이스크림을 먹게 해주는 그런 부모였습니다. 지금까지 우리 엄마는 항상 우리 아이들에게 나쁜 놈이 되어야 했고, 아빠는 재미있는 부모가 되어야 했다고 불평했습니다.

HR에서 일하신다면 아마 우리 엄마를 동정하실 것입니다. 직원 혜택을 관리하는 것은 부모가 되는 것과 매우 비슷합니다. 결국, 소중한 혜택을 희생하면서 저축을 보여줘야 할 때 나쁜 사람처럼 느끼기 쉽습니다. 또는 많은 부모의 경우 건강에 좋지 않은 아침 식사 대신 균형 잡힌 식단을 유지합니다.

하지만 꼭 이럴 필요는 없습니다. 모든 부모가 여전히 아이스크림 맛 야채를 기다리고 있지만 HR 전문가는 운이 좋습니다. 실제로 회사의 수익을 높이는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 직원 특전이 이미 있습니다.

최고의 선택은 다음과 같습니다.

재택근무
얼마나 절약되는지: 사무실 공간 절약부터 장비 사용량 감소로 인한 IT 비용 절감까지, 재택근무는 매년 직원당 $6,500를 절약할 수 있습니다. 최근 연구에 따르면.

직원들이 좋아하는 이유: 출퇴근, 지나치게 수다스러운 동료, 주의를 산만하게 하는 사무실 정치 없이 직원들은 실제 업무에 근무 시간을 보낼 수 있습니다. 실제로 직원들은 재택근무를 너무 좋아해서 좋아하는 Television set 프로그램을 포기하고(54%) 잠을 한 시간 더 자겠다(48%). 재택근무를 포기하는 것보다

직접 입금
얼마나 절약되는지: 종이 수표를 절단하는 비용은 매주 실제로 합산됩니다. 연간 직원당 평균 $176.55. 실제로 최근 보고서에 따르면 계좌 입금으로 전환한 고용주는 연간 6억 달러 이상 절감 지난 10년 동안.

직원들이 좋아하는 이유: 자동입금은 1974년부터 있었지만, 직원의 27%는 회사에서 옵션으로 자동 입금을 제공하지 않기 때문에 여전히 종이 급여를 받습니다.. 귀하의 월급은 귀하의 것이며 입금할 때마다가 아니라 수령 즉시 지출해야 합니다.

원격 의료
얼마나 절약되는지: 직원의 많은 응급실 방문과 긴급 진료를 가상 상담으로 대체할 수 있다면 비용이 상당히 절감될 것이라고 상상할 수 있습니다. 우리의 비즈니스 책을 기반으로고용주 고객은 일반적으로 의사 방문당 평균 $125를 절약합니다. 직원과 수혜자가 의사에게 가는 횟수를 고려하면 원격 의료에 내재된 즉각적인 ROI를 이해할 수 있습니다. 물론 그것은 직원을 절약하는 시간을 설명하지 않으며 따라서 서비스 없이는 직장을 떠나야 하는 회사를 위해 일합니다.

직원들이 좋아하는 이유: 콜백 모델은 일반적으로 만족도 점수가 낮지만주위에 93%의 사람들이 우리 서비스를 가족과 친구에게 추천할 것입니다. 환자들은 그것이 얼마나 많은 시간과 노력을 절약해 주는지 사랑한다고 말하며그들이 처음으로 그것을 시도하면 서비스.

이것이 우리의 최선의 선택입니다. 다른 것이 있습니까? 구체적으로 원격 의료를 구현하는 방법에 대해 자세히 알고 싶다면 아래의 e-book을 다운로드하여 모범 사례를 확인하십시오.

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