영국에서 매일 12,000명이 무급 간병인이 됩니다.

셰필드 대학교 케어 센터(Centre for Treatment)의 새로운 연구에 따르면 영국에서 매일 약 12,000명이 무급 간병인이 됩니다.

Caregivers Appropriate Day(2022년 11월 24일 목요일)를 위해 Caregivers United kingdom 자선 단체와 공동으로 진행한 새로운 연구에서는 2010년부터 2020년까지의 데이터를 분석했으며 영국에서 평균 12,000명이 매일 무급 간병인이 되는 것으로 나타났습니다. , 또는 매주 84,000.

1년에 영국에서 430만 명 이상이 나이가 많거나 장애가 있거나 중병을 앓는 친척이나 친구를 위해 무보수 간병인이 됩니다. 매년 이 새로운 무급 간병인 중 약 230만 명이 여성이고 200만 명이 남성입니다.

190만 명이 넘는 사람들이 이미 유급 고용의 균형을 유지하면서 무급 간병인이 되었습니다.

연구원들은 또한 매년 400만 명의 사람들이 무보수 돌봄 역할을 중단한다는 사실을 발견했으며, 이는 영국의 많은 사람들이 매년 돌봄 역할을 자주 전환한다는 것을 보여줍니다.

University of Sheffield의 Treatment Heart 소장인 Sue Yeandle 교수의 이전 연구에 따르면 Yorkshire와 Humber에만 570,000명의 무급 간병인이 있는 것으로 추정됩니다. 장기간의 질병, 장애 또는 노령으로 인해 가족이나 친구를 돌보는 무급 간병인은 종종 자신을 그렇게 밝히지 않고 많은 사람들이 가족 구성원이 맡을 돌봄의 종류라고 생각하는 일을 하고 있다고 생각합니다. 사랑하는 이들을 위해.

Sheffield에 사는 70세의 Liz Naylor는 다운 증후군, 심장 결함 및 간질을 앓고 있는 딸을 정규직으로 돌보고 있습니다.

그녀는 “딸이 태어 났을 때 아마도 십대 후반이 될 때까지 나는 내 자신을 추가적인 책임이 있는 그녀의 엄마라고 생각했습니다. , 성인 자녀를 위해 일반적으로 수행하는 것보다 조직하고 돌보는 것입니다.

“보상은 많습니다. 제 딸은 자신의 삶을 즐기는 행복한 개인이고 우리가 그녀가 최고의 삶을 성취하도록 돕고 있다는 느낌을 받을 때 만족감을 느낍니다. 하지만 도전 과제도 많습니다.”

고령화 인구는 사회적 돌봄에 대한 요구가 증가하고 고용주와 의료 및 관리 제공자로부터 필요한 지원과 서비스를 받을 수 있도록 식별, 인정 및 지원이 필요한 무급 간병인에 대한 의존도가 높아졌습니다.

University of Sheffield’s Heart for Care의 부소장인 Matt Bennett 교수는 “우리는 지난 10년 동안 무급 치료의 전환을 설명하고 사람들이 동등하게 경험하지 못했다는 것을 보여줍니다.

“무급 간병의 특성이 변화한다는 것은 무급 간병인과 그들의 경험의 다양성을 식별하고 지원하기 위해 유연하고 역동적인 정책과 관행이 필요하다는 것을 의미합니다.

“이 연구는 영국에서 무급 간병이 얼마나 역동적인지를 보여줍니다. 헤드라인 수치는 종종 우리 사회에 얼마나 많은 무급 간병인이 있는지에 초점을 맞추지만, 우리는 무급 간병인이 되거나 매일 무급 간병인 역할을 중단하는 사람들을 간과합니다. .”

Liz는 “간병인은 그들이 받아야 할 이해나 재정적 지원, 간병하는 사람들에게 제공하는 서비스에 대한 인정을 거의 받지 못하고 있습니다. 간병인이 일을 하지 않으면 당국에 수천 달러의 비용이 들게 됩니다. 개인당 연간 파운드. 이 중요한 역할을 유지하고 소중히 여기는 데 필요한 재정적 및 외부 휴식 지원과 함께 정부 및 지방 당국 기관으로부터 더 명백한 인정이 있어야 합니다.”

Caregivers UK는 이제 이 연구를 사용하여 간병인이 필요한 실질적 또는 재정적 지원을 받을 수 있도록 사회 전반에 걸쳐 간병인을 식별하는 방식의 단계적 변화를 요구합니다. 또한 돌봄에 대한 인식을 높이기 위해 내년(2023년 6월 5일) 간병인 권리의 날과 간병인 주간에 조직이 참여할 것을 촉구합니다.

Caregivers UK는 NHS가 정기적이고 체계적으로 무급 간병인을 식별하고 그들의 건강과 웰빙을 개선하기 위해 지원하기 위해 표지판을 게시하기를 원합니다. 또한 고용주가 돌봄에 대한 인식을 높이고, 인력에서 간병인을 식별하고 유연성을 제공하는 조치를 도입하여 더 많은 간병인이 계속 일할 수 있도록 지원하는 것이 중요합니다.

Caregivers UK의 최고 경영자인 Helen Walker는 이렇게 말했습니다. 매년 무급 돌봄 역할.

“대부분의 간병인은 자신을 사랑하는 파트너, 부모 또는 자녀라고 부르며 자신의 간병 역할을 즉시 식별하지 않습니다. 즉, 결과적으로 많은 사람들이 실질적인 지원을 놓치게 됩니다. 우리의 연구에 따르면 간병인의 51%가 자신을 식별하는 데 1년 이상이 걸렸습니다. 간병인으로서(일부는 지원 없이 수십 년 동안, 심지어는 몇 년 동안 간병합니다.

“모든 증거에 따르면 무급 간병인 역할을 한다는 것은 건강이 악화되고 재정적 회복력이 약해질 가능성이 더 높다는 것을 의미합니다. 따라서 국가 간병인 전략을 마련하고 간병인이 필요한 지원을 빠르게 받을 수 있도록 해야 합니다. NHS, 사회 복지 환경 및 고용주에 의해 일상적으로 식별되어 돌보는 역할을 수행합니다.

“생계비 위기, 긴박한 노동 시장, 건강 및 사회 복지에 대한 압력을 감안할 때 이를 실현하는 모든 부문에 혜택이 있을 뿐만 아니라 가족에게도 큰 혜택이 있습니다.”